🤰육아휴직 : 신청전 꼭 확인해야 할 자격 요건

 

 

 

육아휴직 조건 총정리! 

신청 전 꼭 확인해야 할 자격 요건

육아휴직, 자격 안되면 큰 손해! 신청 전 ‘4가지 조건’ 꼭 확인하세요. 고용보험 가입기간, 근속 연수, 자녀 연령, 가족관계까지 하나라도 빠지면 신청이 거부될 수 있습니다.

특히 ‘180일 이상 보험가입’과 ‘1년 이상 근속’은 자주 놓치는 핵심 요건!

지금 조건 확인 안 하면 육아휴직 못 쓰고 급여 혜택도 놓칠 수 있어요.

 

👉지금 내 자격 조건 체크하기!

 

 

 

 

육아휴직 신청자격 기본 요건

다음 네 가지 요건을 모두 충족해야 육아휴직 신청이 가능합니다:

• 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상
• 같은 사업주에게 1년 이상 계속 고용
• 자녀 연령: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
• 돌봄 대상: 본인 또는 배우자의 직계존비속

1. 고용보험 피보험단위기간 180일 이상

육아휴직 급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입된 후 180일 이상 보험료를 납부한 이력이 있어야 합니다. 이를 ‘피보험단위기간’이라 부릅니다.

2. 동일 사업주에게 1년 이상 근무

같은 사업장에서 1년 이상 근속한 이력이 있어야 육아휴직 신청이 가능합니다. 총 근무기간이 아닌, ‘계속 고용된 기간’이 핵심입니다.

3. 자녀 연령: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하

자녀가 만 8세를 초과하거나 초등학교 3학년 이상이면 육아휴직 신청이 불가합니다. 두 기준 중 하나만 충족하면 신청 가능합니다.

4. 가족관계 요건

육아휴직의 돌봄 대상은 본인뿐 아니라 배우자의 부모까지 포함됩니다. 즉, 본인의 자녀, 부모, 배우자의 부모까지 가능합니다.

추가 조건 및 자주 묻는 질문

✅ 육아휴직은 몇 번까지 사용 가능한가요?

한 자녀당 부모 각각 1년씩, 최대 2년 사용 가능합니다. 

자녀가 2명이라면 각각에 대해 가능.

✅ 육아휴직 중 급여는?

처음 3개월은 통상임금의 80%, 이후는 50% 수준으로 고용보험에서 지급됩니다.

✅ 사업주 승인이 필요한가요?

근로자가 요건을 충족하면 사업주는 거부할 수 없습니다. 

단, 최소 30일 전에는 신청해야 합니다.

육아휴직 자격에 대한 오해와 진실

• “계약직은 불가하다?” → NO! 조건만 충족되면 신청 가능
• “쌍둥이면 2년 가능?” → NO! 자녀 수가 아닌 ‘인원수 기준’
• “배우자 부모는 불가?” → NO! 직계존속이므로 가능

마무리

육아휴직을 신청하기 전에는 반드시 자격 조건을 점검해야 합니다. 고용보험 피보험단위기간, 근속 기간, 자녀 연령, 가족관계 등 4가지 기준을 모두 충족하는지 체크해 보세요.